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新维煤业着力打造安全文化建设软实力
发布时间: 2019-07-10 作者:程方强 来源:新维煤业

为扎实推进矿井安全文化建设,营造浓厚的安全生产氛围,2019年,新维煤业立足矿情实际,不断探索安全文化建设新路径和新方法,着力构建新维特色的安全文化建设体系,为矿井安全发展提供文化支撑和舆论氛围。

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搭建教育平台,创新教育方式。一是强化日常培训。进一步强化新工人培训、转岗培训、年审培训等,通过送外培训、网络培训、职工夜校、流动课堂、岗位练兵、师带徒等形式,有针对性开展业务培训,内容浅显生动,让干部职工易于接受,在培训的内容上加入各级安全生产新规定,企业规章制度与规程措施等,拓宽教育培训渠道,丰富培训内容。二是深化安全知识“必知必会必禁”学习活动。创新开展“六个一”循环教育工程,即每日一题、每周一抄、每旬一抽、每月一考、每季一评、半年一竞,对班前会规范、入井须知、井下行走、工作准备、岗位操作、下班出井等进行了明确规范,探索实施准军事化管理,逐步提升职工安全执行力和服从管理意识,通过提高安全素质和安全技能促进职工安全规范行为的养成。三是打造“家”文化建设模式。以共建、共乐、共富、共享的“八字队魂”为目标愿景,以公、明、爱、敬、亲的 “五字家风”为集体准则,打造具有浓郁亲情的班组安全文化。

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深化学习“三必”,持续开展“八部曲”。一是基层队继续推行“必知必会必禁”安全知识学习活动,加大抽查力度,通过持之以恒的教育培训,使职工对安全“必知必会必禁”合格率达80%以上,确保实实在在取得效果。二是持续深入开展班前会“八部曲”规定动作,进一步规范程序流程,每日一题采取问答法、典型事故案列循环学、典型违章与追查通报必须学,落实安全防范措施,提振职工精气神。

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加大岗位责任制及自救器使用考核力度。该矿将安全生产责任制、岗位责任制与自救器佩戴使用作为职工必备知识进行日常考核,明确自救器不会使用的职工,不准下井作业,岗位责任制弄不清的,不准上岗作业,确保全员通过,一个不能少。

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深化阵地建设,创新文化载体。一是在井下采掘头面安设安全“七问”宣传牌板,时刻提醒职工规范作业行为。二是升级改造安全文化阵地建设,延伸安全文化长廊,修建职工出入井安全学习通道,打造井口人车场专题宣传栏三是进一步完善视、听觉系统优化,加强企业门户网站和广播建设。四是高质量开展“四员联动抓安全,群策群力保平安”和 “转作风、促安全两无竞赛”年度主题活动,积极发挥党员、群监网员、青安岗员、女工家属协管在安全生产中的作用,提升矿井安全生产保障度。五是常态化开展群众性安全大发六合彩,坚持开展井口送温暖、井口安全嘱咐、安全文化下基层等活动,定期开展安全主题征文、安全文艺汇演、安全大讨论、安全家书、安全演讲、安全合理化建议征集等活动,丰富安全文化载体,积极营造良好的安全生产氛围。六是深入贯彻落实上级有关安全作风新规定新要求,狠反形式主义、官僚主义,积极开展不定时查岗活动,营造安全生产良好氛围。

该矿成立了安全文化建设办公室,明确了安全文化建设主要任务、近期目标、长远目标,定期检查督办,加强工作指导和督促,依托安全管理信息化系统,强化安全文化建设的动态和过程监管,坚持季度检查考核,严格奖惩兑现,确保安全文化建设工作落实见效。

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