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叙永一矿:技术人才培养招招实
发布时间: 2019-07-10 作者:张但雄 来源:叙永煤矿

    “要加强技术人才培养,切实发挥‘传帮带’作用,帮助毕业大学生尽快适应、熟悉并掌握各项专业知识和业务技能,为矿井实现高质量发展提供人才支撑。”近日,在叙永一矿早会上,该公司总经理对3名毕业大学生的培养工作进行了强调部署。

    针对年轻骨干和技术人才缺乏这一现状,叙永一矿围绕“抓科技就是抓发展,抓创新就是抓未来,抓人才就是强支撑”的思路,加大人才引进、培养力度,积极开辟职工成长成才通道,不断加强技术人才培养,改变传统培养模式,采取“一徒多师、针对性教学、多岗位锻炼”的方式,对大学生选配一名班子副职或副总工程师作为指导老师,为其传授新思想、新知识、新技术,分享自身的工作经历和成功经验,从而激发大学生的工作热情,实现“传”出智慧、“帮”出成长、“带”出高度,立足岗位锻炼成长成才的目的,着力构建引得进、留得住、用得上的良好局面。

    为加强人才队伍建设,叙永一矿按照有规模、设施全、起点高、规范化的标准,相继建成了“职工夜校”“孙泽虎技师工作室”“职工书屋”等多个孵化人才的摇篮,定期举办技术交流、专题讲座,开展技术攻关,让愿钻研、有技术、肯奉献的职工得实惠。并通过举办电钳工、割煤司机等各项技能竞赛,积极营造比学赶超的浓厚氛围。


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